Aihearkisto: Yleinen

Syyskokous pidetty

Lippukunnan virallinen syyskokous on pidetty. Kokouksessa valittiin hallitukseen uusia jäseniä  ja hallituksen kokoonpano vuodelle 2018 on:

– Mauri Huttunen Lippukkunnajohtaja *
– Eero Poutiainen Apulaislippukunnajohtaja
– Sami Parta, Taloudenhoitaja *
– Kalle Rapi, Sihteeri
– Juho Jäppinen, hallituksen jäsen
– Mikko Koljander, Hallituksen jäsen *

Tähdellä merkityt jäsenet ovat erovuorossa seuraavassa syyskokouksessa.

Henkilövalintojen lisäksi kokouksessa hyväksyttiin taloausarvio ja toimintasuunnitelma ensi vuodelle. Keskustelua käytiin syyskisojen 2018 järjestämisestä, Lippukuntamme järjestää kilpailut ja tällä hetkellä vielä kilppailunjohtaja kisoilta puuttuu.

Syyskokous 29.10.2017

Lippkunnan sääntömääräinen syyskokous järjestetään 29.10 klo 18 wallikellarissa.

Käsitellään sääntömääräiset asiat ja niiden lisäksi 2018 syyskilpailuita jotka lippukuntamme järjestää.  Heti kokouksen jälkeen pidetään johtajakokous jossa käydään läpi tulevia tapahtumia sekä ryhmien kuulumiset.

Partiovuosi alkaa, tule mukaan!

Partio on hauska ja monipuolinen harrastus. Se on täynnä ystävyyttä, naurua ja unohtumattomia elämyksiä. Partiopoikalippukunta Lappeenrannan Walliveljet ry sekä Lappeenrannan Wallisirkut ry aloittavat tänä syksynä uuden sudenpentulauman 7-8-vuotiaille lapsille. Ilmoita lapsesi mukaan ja anna lapsellesi monipuolinen harrastus!

Täytä jäsenhakemus osoitteessa

https://tinyurl.com/pojat2017 (pojat) tai
https://tinyurl.com/tytot2017 (tytöt)

Lisätietoa toiminnastamme:
www.walliveljet.net
www.wallisirkut.fi
instagram: @walliveljet, @wallisirkut
facebook.com/walliveljet
facebook.com/wallisirkut

Kolme tavoitetta vuodelle 2017

Uusi hallitus kokoontui ensi kertaa tammikuun alussa. Mietimme paljon sitä miten voisimme parantaa toimintaa. Näistä muodostui kolme tavoitetta, joita lähdemme toteuttamaan vuoden aikana.

1. Viikkotoiminta on laadukasta ja retkiä on paljon
Tätä tavoitetta ryhdytään toteuttamaan usein toimenpitein. Tärkeimpänä niistä on suunnitelmallisuus toiminnassa ja avun tarjoaminen ryhmänjohtajille, kun sitä tarvitaan. Lippukunnan sisäistä viestintää parannetaan ja asioita pyritään ennakoimaan mahdollisimman paljon.

2. Jäsenmäärän kasvu
Jotta kasvu voi toteutua, tarvitaan uusia jäseniä ja tämä toteutetaan aloittamalla uusi sudenpenturyhmä syksyllä 2017. Tätä varten tarvitaan myös johtajia, joita ei koskaan ole liikaa. Olisitko sinä yksi sellainen ? Tämä on tavoitteista kenties vaativin ja vaatii toteutuakseen paljon työtä.

3. Talouden kehittäminen
Lippukuntamme ei ole ollut taloudellisesti heikossa asemassa ainakaan viimeiseen kymmeneen vuoteen. Kuitenkin tuloskehitys on ollut heikompaa viime vuosina ja siksi halusimme kiinnittää tähän huomiota. Perinteinen tapa on ollut yhdistyksissä tehdä kirjanpito kerran vuodessa ja tarkastella sitä silloin budjettiin vertaamall. Työmäärä on samanlainen kun tositteet naputellaan sinne kerran vuodessa vai useammin. Tämän johdosta päädyimme siihen että seuraamme taloutta kolmen kuukauden välein. Tällöin päästään puuttumaan mahdollisiin ongelmakohtiin nopeammin. Muitakin toimenpiteitä tulemme tekemään tämän osalta, jotta taloudenhallinta olisi mahdollisimman helppoa.

Tämän tekstin kirjoittaja on myös aidosti innoissaan, olen ollut 23 vuotta mukana tässä lippukunnassa ja viimeeksi olin hallituksessa yli viisi vuotta sitten. Lähestulkoon kaikki pestit olen lippukunnassa kiertänyt ja silti tämä on ikäänkuin uusi pesti sihteerinä. Uskon vahvasti siihen, että saavutamme kaikki asetut tavoitteet. Se vaatii kovaa työtä ja koko lippukunnan apua, meillä on kuitenkin olemassa kaikki mahdollisuudet onnistua siinä.